mayo | 2022 | IurisLab Consulting

El TS matiza su doctrina sobre contractualización de condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo decaído

Posted on 31 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS analiza un supuesto anterior a la reforma introducida por el RD 32/2021 y concluye que la contractualización de las condiciones de trabajo reconocidas en un convenio colectivo que ha perdido vigencia quiebra cuando surge, aunque sea de manera sobrevenida, un convenio colectivo completo de ámbito superior. Aplicación de convenio colectivo sobrevenido Una empresa de catering en ...
Leer más

La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada

Posted on 27 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro. Sistema automático de registro de jornada Las centrales sindicales actoras interponen dema...
Leer más

Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus

Posted on 17 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2). La nueva versión añade un modelo de informe para que quede acreditada la indicación de teletrabajo. Nuevas medidas de prevención Con fecha de 5-5-2022 se ha actualizado el procedimiento de actuación para los servic...
Leer más

¿Basta la declaración del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?

Posted on 12 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El informe del servicio de prevención ajeno declarando no apto al trabajador no constituye por sí solo medio de prueba suficiente para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante del despido. Debe identificar con precisión las limitaciones detectadas y su incidencia sobre las funciones desempeñadas sin que sus conclusiones sean contradichas por otros medios de prueba. Ine...
Leer más

La TGSS inicia la regularización de las liquidaciones afectadas por la orden de cotización para 2021

Posted on 10 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La TGSS ha iniciado el 26-4-2022 la actualización de las liquidaciones de cuotas presentadas en el mes de octubre de 2021 que se han visto afectadas por las modificaciones introducidas por la orden de cotización para 2021. El proceso continuará progresivamente con las liquidaciones presentadas en noviembre y diciembre de 2021. Período de liquidación de septiembre de 2021 La TGSS ha ...
Leer más

Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

Posted on 6 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
Leer más

El TS confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad

Posted on 4 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad. Confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad. Legitimidad para negociar La CEOE interpone recurso contencioso-administrativo contra el RD 901/2020,...
Leer más