abril | 2022 | IurisLab Consulting

Activado el Mecanismo RED para el sector de las agencias de viajes

Posted on 29 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El Consejo de Ministros ha activado por primera vez el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilidad en el Empleo dirigido al sector de las agencias de viaje, con efectos entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2022. Activación del Mecanismo RED El Consejo de Ministros ha aprobado la activación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de las age...
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Ya están disponibles los nuevos modelos de contratos temporales

Posted on 27 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El 30 de marzo entraron en vigor los nuevos contratos de duración determinada por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora, los contratos formativos y los contratos fijos discontinuos. Ya están disponibles en el SEPE los modelos para su formalización. Nuevos contratos temporales El 30-3-2022, entró en vigor la modificación efectuada por la reforma...
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La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia

Posted on 26 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato. Cláusulas del contrato de teletrabajo La AN resuelve la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos en la qu...
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Publicada la Orden de cotización para 2022

Posted on 22 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se establecen las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad Fondo de Garantía Salarial y Formación profesional vigentes desde el 1-1-2022 Normas de cotización en el RGSS La OM PCM/244/2022 desarrolla las normas de cotización aplicables en 2022. Reproduce las normas establecidas por la LPGE introduciendo como únicos cambios los que se rec...
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¿Está obligada la empresa al llamamiento de un trabajador fijo discontinuo en situación de IT?

Posted on 21 abril, 20227 septiembre, 2022 by Iurislab

La suspensión del contrato por IT del trabajador fijo discontinuo no exonera a la empresa de su obligación de proceder al llamamiento al inicio de la campaña. En caso de no hacerlo, el plazo de caducidad para reclamar por despido se inicia en cuanto el trabajador tiene conocimiento de no haber sido llamado y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo...
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Fin de la mascarilla en interiores. ¿Cuándo debe usarse en el centro de trabajo?

Posted on 20 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

A partir del 20-4-2022 se elimina, con carácter general, la obligación de utilizar mascarillas en los espacios interiores. Las empresas sólo pueden imponer su utilización cuando así lo determinen los servicios de prevención, previa evaluación de los riesgos del puesto de trabajo. Uso de mascarillas en el centro de trabajo A partir del 20-4-2022 se elimina, con carácter general,...
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Adaptación de jornada por cuidado de hijo: debe concederse aunque ello implique un cambio de departamento

Posted on 19 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se reconoce el derecho de una trabajadora, víctima de violencia de género, que presta servicios en horario rotativo a la adaptación de jornada solicitada para el cuidado de su hijo de 5 años, aunque ello implique su adscripción a un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles. Adaptación de jornada y trabajo a turnos. Cambio de departamento La actora presta servici...
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Pausa del bocadillo. ¿Puede computarse como tiempo de trabajo solo para una parte de la plantilla?

Posted on 13 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El cómputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo solo para el colectivo de trabajadores con horario fijo y continuado de 6 horas, no vulnera el derecho a la igualdad de los trabajadores con horario flexible y autoorganización de la prestación de trabajo, aunque la duración de la jornada sea la misma. Pausa del bocadillo y derecho a la igualdad Se plantea ante el TS la&nbs...
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El TS reconoce el complemento por maternidad a los pensionistas varones con efectos retroactivos

Posted on 11 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS ha dictaminado que el complemento por maternidad de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social debe reconocerse con efectos retroactivos a los hombres que estuvieran en la misma situación que las mujeres. Retroactividad del complemento por maternidad para pensionistas varones El 2-12-2016, el INSS dicta resolución por la que reconoce al actor una pensi...
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La AN cuestiona la validez del registro de jornada en papel

Posted on 6 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

No es válido el registro que hace una estimación del final de la jornada y que se documenta en papel pues incumple la obligación de indicar el concreto final de la jornada y dificulta la puesta de la información a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la ITSS. Sistema de registro de jornada En la empresa existe un sistema de registro de jornada&nbs...
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El TS extiende a los miembros de comunidades de bienes la imposibilidad de acceder a la jubilación activa plena

Posted on 4 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS en Pleno extiende la doctrina dictada en relación con los autónomos societarios a los miembros de las comunidades de bienes y rechaza que puedan compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el percibo del 100% de la pensión de jubilación. Comunidad de bienes y jubilación activa plena El perceptor de una pensión de jubilación activa al 50% en el RETA solicita el acceso ...
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Se mejora la protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos

Posted on 4 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El RDL 3/2022 modifica la LGSS para eliminar las normas específicas establecidas para los trabajadores fijos discontinuos y garantizar su acceso a los subsidios por desempleo en las mismas condiciones y con los mismos derechos que el resto de trabajadores por cuenta ajena del RGSS. Equiparación al resto de trabajadores indefinidos La disp.adic.6ª del RDL 32/2021 estableció la necesi...
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